L’analyse des pratiques est un outil qui permet aux professionnels d’échanger ensemble sur leur activité afin de partager les questionnements en lien avec les pratiques professionnelles, de réfléchir à des solutions aux problématiques qu’ils rencontrent quotidiennement. L’analyse des pratiques professionnelle est un temps et un espace indispensable dans les secteurs où l’aspect relationnel est prédominant. Les intervenants du secteur social et médico-social sont donc particulièrement concernés.
C’est une pratique qui s’inscrit dans une démarche collective. Les participants présentent des situations professionnelles concrètes, des cas cliniques d’ou émergent des difficultés qu’ils vivent ou ont vécues. le groupe cherche ensemble à mettre en place des axes de réflexion et d’amélioration. Il s’agit avant tout d’un lieu d’échange, une pratique réflexive et constructive où la prise en compte et l’aide du professionnel prédominent.
Dans le cadre de mes interventions auprès des groupes d’analyse de pratiques professionnelles, j’accompagne les professionnel-les à prendre du recul sur les situations vécues. Il s’agit de parler les émotions, questionner les résonnances, éviter la solitude face à des prises en charge. l’équipe entend, entoure, met en commun le partage des connaissances et des compétences. Cela permet la remise en questions des pratiques et postures professionnelles.
En mettant en avant leur questions et les difficultés rencontrées, les membres d’une équipe apprennent également à s’entraider, a développer la coopération et la cohésion au sein du groupe. Les échanges lors des analyses de pratiques soutiennent un accompagnement riche et qualitatif des professionnel-les ayant des effets positifs auprès des usagers
Analyse de pratiques professionnelles comment ?
Les déroulés des temps d’APP respectent quelques principes énoncés en début de séances : l’écoute, la bienveillance, la confidentialité…indispensable au fonctionnement du groupe.
Chacun ensuite est invité à se présenter si necessaire afin que je puisse comprendre le fonctionnement et la pluridiciplinarité de la structure
je questionne ensuite sur la présentation d’une situation exposée par un membre du groupe. Toute l’assemblée peut questionner, participer, réfléchir. Cela permet de faire émerger tous les éléments, d’enrichir la réflexion, d’élaborer des hypothèses.
Ainsi, le groupe participe collectivement à l’élaboration de solutions et les propose à la personne qui a exposé sa problématique.
Mon rôle en tant qu’animatrice de groupes d’analyse de pratiques professionnelles est de
- garantir le cadre (une APP n’est pas une réunion d’équipe ou se traite les problèmes institutionnels)
- instaurer une confiance qui permet la circulation des échanges
- s’appuyer sur les connaissances et les compétences de tous pour mettre au travail une intelligence collective
- aider à comprendre, contextualiser, elaborer
- s’assurer qu’il y ait des propositions de faites